 хм... Розміри оплати праці визначаються локальними актами підприємства: колективним договором, трудовими договорами, наказом керівника тощо. Отже, для того щоб ці розміри переглянути, необхідно вносити зміни до названих документів чи викладати їх у новій редакції.
Відповідно до статті 1 Закону України
"Про оплату праці
" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Якщо керівник бажає збільшити зарплату своїм підлеглим, вряд чи хтось з них намагатиметься ускладнити життя керівнику і самому собі.
Статтею 29 ЗУ
"Про оплату праці
" встановлено, що при укладанні працівником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.
Зауважу, що про нові умови оплати праці або зміну діючих у бік погіршення власник або уповноважений ним орган має повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП, ст. 29 Закону № 108).
Таке повідомлення може бути оформлене шляхом видачі відповідного наказу по підприємству з обов
'язковим письмовим ознайомленням працівників, яких стосуються такі зміни.
Таким чином, зменшення заробітної плати можливе за умови дотримання порядку, встановленого чинним трудовим законодавством, проте в будь-якому разі рівень заробітної плати не може бути меншим за встановлений Державним бюджетом України на відповідний рік.
|
