Подскажите,пожалуйста, может у кого то есть опыт в таком вопросе. Работала на фирме без оформления трудовых отношений,срок-18 мес. Работа специфическая, оплата зависела от сложности выполнения, тоесть без тарификации. С января 2010 перестали платить деньги, а зарплата накапливалась. В сентябре 2010 подали заявление в прокуратуру, отдел охраны труда и сельсовет. Но директор говорит во всеуслышание, что денег через прокуратуру мы не добьемся, т. к у нас нет доказательств, что мы там работали. Наши требования от органов- оформить,пересчитать з п.,уволиться, а также провести полную проверку предприятия. Подскажите, какие доказательства нашего присутствия на работе мы можем предоставить и какие из них будут наиболее весомы?

     Відповідно до стаття 48 КЗпП України трудова книжка  є  основним документом про трудову діяльність працівника.
Згідно п 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
затв. Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93  N 58 (Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110) чітко вказує на те, що при влаштуванні на роботу працівники зобов 'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Згідно абз.2  ст. 24 КЗпП України, при  укладенні  трудового  договору  громадянин  зобов 'язаний  трудову книжку та  інші  документи.

Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП, — це
угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник зобов 'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов 'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.


Згідно абз.4 ст. 24 КЗпП України трудовий договір вважається укладеним і тоді,  коли наказ  чи розпорядження  не  були  видані,  але  працівника  фактично  було допущено  до  роботи.

     Значит если я правильно вас поняла, то свидетели, подтвердившие мое присутствие на рабочем месте, и будут самыми весомыми доказательствами в суде. Кроме свидетелей у меня имеются документы с подписью директора,а у нее должны храниться мои вызовы на сессии что подтверждает справкой мой университет.Еще у нее есть мой диск с информацией из моего компьютера, а у меня имеются ключи от служебного помещения, которые я не успела сдать, т.к. предприятие временно прикрыли на период проверок. Как мне правильно воспользоваться своими доказательствами в суде?