ботников, имеющих несовершеннолетних детей или
  осуществляющих уход за больными членами их семей" и XII "Труд молодежи" КЗоТ).
  Трудовое законодательство предусматривает также значительные льготы для работников,
  совмещающих работу с обучением (см. главу XIII КЗоТ).
   В развитие положений Закона об основах охраны труда в последнее время
  принят целый ряд новых нормативных актов, регулирующих вопросы правового положения
  женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, инвалидов в сфере труда.
  Работодатели обязаны не только знать содержание этих документов, но и выполнять
  предусмотренные в них требования.
   Так, Правительство РФ постановлением от 6 февраля 1993 г.*(5) утвердило
  нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
  вручную, а постановлением от 25 февраля 2000 г. - Перечень тяжелых работ и
  работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается
  применение труда женщин*(6).
   Существует ряд ограничений и запретов на применение труда женщин, имеющих
  детей, и женщин вообще в различных условиях: на работах в ночное время, при
  осуществлении сверхурочных работ, при направлении в командировки, при переводах
  на более легкую работу, при осуществлении ими своих материнских обязанностей
  (ст.161, 162, 164-167, 169, 170, 170-1, 171, 172 КЗоТ).
   Так, в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ еще раз было отмечено,
  что

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-21 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>