перечисленных в ч.2 ст.35
  КЗоТ, либо работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии,
  в учреждении, организации.
   Как следует понимать слова "соответствующего профсоюзного органа"? По
  прежнему тексту Кодекса законов о труде требовалось согласие "профсоюзного
  комитета". Такое изменение названия не случайно. Оно отражает новые реалии,
  когда общественная жизнь характеризуется наличием различных профсоюзных организаций
  и их выборные органы могут иметь неоднозначное название, определяемое Уставом
  профсоюзов. Поэтому законодатель отказался от единого наименования выборного
  профсоюзного органа на предприятии. Слова "соответствующий профсоюзный орган"
  означают, что имеется в виду выборный орган той первичной профсоюзной организации
  предприятия, членом которой является увольняемый работник.
   Сказанное относится ко всем работникам; что же касается расторжения трудового
  договора с работником моложе 18 лет, то оно производится работодателем с соблюдением
  как общего порядка увольнения, так и специальных правил.
   Увольнение несовершеннолетнего, являющегося членом профсоюза, по основаниям,
  предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст.33 КЗоТ,
  производится только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного
  органа и не позднее месячного срока до дня получения согласия профсоюза (общий
  порядок

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-20 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>