а 2000-2001
  гг.?
   При исчислении среднего часового заработка в случаях применения суммированного
  учета рабочего времени не используется среднемесячное количество рабочих часов
  при рабочих неделях различной продолжительности. Данные величины применялись
  при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной
  ставки и рассчитывались в среднем за год. Поскольку большинство организаций
  применяет расчетный период три календарных месяца, при исчислении среднего
  часового заработка с их использованием зачастую средний заработок работника
  занижается.
   Поэтому с момента вступления в силу постановления от 17 мая 2000 г. средний
  часовой заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего
  времени, будет рассчитываться путем деления суммы начисленной заработной платы
  в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику, приходящихся на
  отработанное время. Имеется в виду график работы в пределах установленной
  законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
   Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения
  среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем
  оплате.
   Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего
  времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>