редоставлении отпуска в календарных днях.
   Если в расчетном периода в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного
  периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются
  по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих
  днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях
  следующим образом.
   При предоставлении отпуска в рабочих днях:
   1 день = 6 : 5 = 1,2 дня;
   2 дня = (6 : 5) x 2 = 2,4 дня;
   3 дня = (6 : 5) x 3 = 3,6 дня;
   4 дня = (6 : 5) x 4 = 4,8 дня;
   5 дней = (6 : 5) x 5 = 6 дней.
   При предоставлении отпуска в календарных днях:
   1 день = 7 : 5 = 1,4 дня;
   2 дня = (7 : 5) x 2 = 2,8 дня;
   3 дня = (7 : 5) x 3 = 4,2 дня;
   4 дня = (7 : 5) x 4 = 5,6 дня;
   5 дней = (7 : 5) x 5 = 7 дней.
   При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных
  Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные
  законодательством РФ.
   Порядок определения среднего заработка, с учетом которого начисляются
  отпускные суммы, одинаков как для основных, так и для ежегодных дополнительных
  отпусков, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
   Для выравнивания прав работников в части корректировки среднего заработка
  при повышении

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №19 * >>>далее>>>