за в приеме на работу по любому не установленному законом основанию.
  Необоснованный отказ — это немотивированный отказ в принятии на работу или мотивированный, но со ссылкой на обстоятельства, которые не относятся к деловым качествам работника, состоянию его здоровья, либо не связаны с отсутствием вакансий на предприятии, в учреждении, организации.
  Так как в суде очень сложно доказать необоснованность отказа в приеме на работу, то рекомендуем лицам, которым был сделан такой отказ, требовать от работодателя оформить его письменно. Такое право законодательно закреплено за женщинами, которые имеют детей в возрасте до трех лет, беременными женщинами и одинокими матерями, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет (ст. 184 КЗоТ). Но мы считаем, что законодатель должен обеспечить такое право всем гражданам.
  Незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что суды рассматривают иски о заключении трудовых договоров не только в случаях, когда собственник обязан был заключить трудовой договор (например, с выборными работниками после окончания срока полномочий), а также в тех случаях, когда лицо считает, что ему было отказано в заключении трудового договора вопреки гарантиям, предусмотренным данной статьей (п. 4 постановления № 15 Пленума Верховного Суда Украины от 25.05.98 г.).
  2. Часть 2 ст. 22 КЗоТ конкретизирует конституционные гарантии, предусматривая, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу, изменение или прекращение трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо ином объединении