м договором работника. За нарушение ограничений на совместительство, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
  13. В настоящее время на законодательном уровне регулируется совместительство только работающих на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, в сфере же негосударственной формы собственности существует только разрешение на работу по совместительству, установленное ст. 21 КЗоТ. Из этого можно сделать вывод, что для работников в сфере негосударственной формы собственности нет ограничений по количеству таких договоров.
   14. При принятии на работу по совместительству ра-оотник обязан предъявить паспорт, а если работа требует специальных знаний, то собственник вправе требовать предъявления диплома или иного документа, который подтверждает наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки. Законом не предусмотрено предъявление трудовой книжки, так как трудовая книжка должна находится на предприятии, в учреждении, организации по месту основной работы, и выдача ее в период работы не предусмотрена. Работник также не обязан предоставлять разрешение с основного места работы.
   15. Оплата труда при работе по совместительству про изводится согласно выполненной работе (ст. 1021 КЗоТ).
   Отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. За совместителями также на весь период отпуска сохраняется заработная плата (ст. 2 Закона «Об отпусках»).
   16. Совместители могут быть уволены при наличии общих оснований, предусмотренных для всех категорий работников. Кроме этого, совместитель может быть уво-лен в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с нарушением ограничения на работу