работы время на этом же или на ином предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. Под основным местом работы следует понимать ту работу, где у работника находится трудовая книжка.
  10. Работа по совместительству на государственных предприятиях регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций», а также Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года.
  11. По общему правилу, для работы по совместительству согласия собственника по основному месту работы не требуется. Однако руководители государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзным комитетом могут устанавливать ограничения на совместительство для работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, дополнительная работа которых может привести к неблагоприятным последствиям для состояния их здоровья и безопасности производства. Эти ограничения также распространяются на лиц до 18 лет и беременных женщин. В соответствии с законодательством не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, их заместители (за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности).
  12. Частью второй ст. 21 КЗоТ предусматривается возможность установления ограничений на совместительство. Такие ограничения могут предусматриваться законодательством, коллективным и трудовым договором, а также соглашением сторон. Кроме этого, они могут устанавливаться основным трудовым