иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине» утвержденным постановлением № 2028 Кабинета Министров Украины от 01.11.1999 г.
  7. Другой стороной трудового договора выступает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченное им лицо. С 13 января 2000 г. вступил в силу закон, в соответствии с которым физическое лицо может выступать работодателем по трудовому договору (ст. 241 КЗоТ). Таким образом, сторонами трудового договора выступают работник и собственник предприятия, учреждения, организации (уполномоченный им орган) или физическое лицо.
  8. При заключении трудового договора у обеих сторон возникают определенные права и обязанности. Так, работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд, на нормальные (безвредные и безопасные) условия труда и т.п. В то же время он о*бязан выполнять работу, определенную трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовым договором могут быть предусмотрены и другие обязанности для работника, например не работать по совместительству, когда это запрещено законом, не разглашать коммерческую тайну, не совершать в свободное от работы время действий, запрещенных для отдельных категорий работников законодательством о труде, коллективным или трудовым договором.
  9. Работник также может реализовать свои способности к производственному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях (часть вторая статьи 21). Если работник кроме основной работы выполняет какую-либо иную работу по трудовому договору, то это рассматривается как совместительство. Под совместительством следует понимать выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной