говорами об оказании услуг, то в гражданско-правовом договоре главным является конечный овеществленный результат труда, а не сам процесс;
  2) работник обязан в процессе выполнения своей трудовой функции подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности он может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых отношениях;
  3) собственник или уполномоченный им орган обязаны организовать труд работника, создать ему необходимые и надлежащие условия труда, охранять его здоровье и жизнь в процессе труда, выплачивать ему заработную плату по заранее установленным нормам и расценкам и т. п.
  3. Из определения трудового договора следует, что это двустороннее соглашение, одной из сторон которого является работник (гражданин, заключивший трудовой договор), а другой — работодатель (собственник или уполномоченный им орган). Чтобы трудовые отношения возникли и были действительными с точки зрения закона, каждая сторона должна обладать трудовой праводееспо-собностью (правосубъектностью). Правосубъектность — это способность иметь определенные права и обязанности и осуществлять их своими действиями. Работником, как субъектом трудового договора, может быть любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться.
  Минимальный возраст для лиц наемного труда — 16 лет, хотя, как исключение, на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет (только с согласия одного из родителей, или лица, которое их заменяет). Особые условия установлены для учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. Они могут привлекаться на работу в свободное от учебы время по достижении 14 лет, но работа должна быть легкой, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.
  При нарушении этих норм