а нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
  Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
  1. Все работники в Украине реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор следует различать в трех аспектах:
  1) как соглашение о труде в качестве работника;
  2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
  3) как инструмент трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и расторжении трудовых отношений.
  2. В комментируемой статье дается легальное определение трудового договора. Из него следует, что это соглашение между работником и собственником или уполномоченным им органом. Как и для любого соглашения, для заключения трудового договора необходимо волеизъявление обеих сторон. Такое соглашение характеризуется следующими признаками:
  1) работник лично выполняет свои трудовые функции в общем процессе труда на предприятии, в учреждении, организации. Здесь важен сам процесс труда, и поэтому отсутствие работника на работе более трех часов без уважительных причин признается прогулом и является основанием для увольнения. Если сравнивать трудовой договор с гражданско-правовыми