стю або частково відмовлено у задоволенні колективних вимог,
  — закінчення строків розгляду колективних вимог, передбачених законодавством, і неодержання відповіді від власника.
  Якщо власник або уповноважений ним орган прийняв рішення про задоволення вимог найманих працівників, то спори вважаються врегульованими і колективний трудовий спір (конфлікт) не виникає.
  Про виникнення колективного трудового спору представницький орган найманих працівників, профспілки зобов'язаний у триденний строк письмово повідомити власника або уповноважений ним орган (представника), місцевий орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства та Національну службу посередництва і примирення (НСПП).
  Детально примирний процес врегульовано Положенням про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженому наказом Національної служби посередництва і примирення № 92 від 24.04.2001 р. У разі необхідності НСПП або її відділення надають необхідні рекомендації відповідно до Положення про порядок здійснення НСПП запобігання трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом НСПП № 115 від 12.06.2001 p., і Методичних рекомендацій щодо здійснення взаємодії НСПП з центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів), затверджених наказом НСПП № 98 від 3.05.2001 р.
  15. Основним принципом вирішення колективних трудових спорів є обов'язковість застосування примирних процедур шляхом розгляду спорів примирною комісією, трудовим арбітражем. І як крайній захід вирішення колективних спорів допускається проведення страйку, причому під час його проведення сторони зобов'язані продовжувати пошук шляхів вирішення спору.
  16. Первинним органом з розгляду