що нормативно закріплено ст. 17 Закону України «Про підприємства в Україні». Діяльність професійних спілок як представників найманих працівників у колективно-договірному регулюванні безпосередньо пов'язана із захистом їх інтересів. Такий захист здійснюється в тому числі і шляхом ведення переговорів з укладення колективного договору. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановлює форму представництва інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцями, що здійснюється на основі системи колективних договорів. Тому в укладенні колективного договору зацікавлені більше працівники та їх представники, відповідно вони повинні проявляти ініціативу і розпочинати ведення колективних переговорів.
  6. Ініціатива проведення колективних переговорів може належати як роботодавцю, так і найманим працівникам, їх представникам. Будь-яка із сторін може розпочати переговори не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору. Даний строк може бути іншим (більшим або меншим), якщо сторони зазначили про це у чинному колективному договорі.
  Сторона, що проявила ініціативу в проведенні колективних переговорів, повинна дотримуватися форми реалізації наданого права — письмово повідомити іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів зобов'язана розпочати переговори. Це зобов'язання повинно бути виконане, оскільки до винних осіб, які представляють роботодавців чи найманих працівників і ухиляються від участі в переговорах або умисно порушують строк початку переговорів, можуть бути вжиті заходи щодо адміністративної і дисциплінарної відповідальності.
  7. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору обговорюється сторонами, а рішення оформляється відповідним протоколом.
  Для