ого кодексу України, законами України «Про підприємства в Україні», «Про підприємництво», «Про господарські товариства», «Про громадські об'єднання» та іншими нормативно-правовими актами, в тому числі статутами і положеннями, на основі яких діє юридична особа.
  З моменту державної реєстрації підприємство, установа, організація набувають статусу юридичної особи і відповідають одному із критеріїв сфери укладення колективних договорів.
  3. Згідно з Законом України «Про підприємства в Україні» можуть створюватися об'єднання підприємств: асоціації, корпорації, концерни, консорціуми — які також є юридичними особами. Якщо об'єднання використовуватиме працю найманих працівників, то колективний договір також укладатиметься, незалежно від того, чи наявні колективні договори підприємств, що увійшли до його складу.
  4. Законодавством передбачена можливість укладення колективного договору в структурних підрозділах підприємства, установи, організації. Укладення колективного договору в підрозділах підприємств обумовлюється їх компетенцією, що встановлюється нормативно-правовими актами (наприклад, положеннями, відповідними частинами статутів). Для вирішення питання про укладення колективного договору необхідно враховувати доцільність його укладення, а також економічну і фінансову самостійність та організаційні і матеріальні можливості підрозділу для встановлення та реалізації додаткових або більш високого рівня гарантій, пільг та інших умов праці з урахуванням специфіки діяльності підрозділу. Тобто структурно-організаційні одиниці юридичної особи повинні володіти необхідними правовими та економічними ресурсами, що дозволяло б реально виконувати зобов'язання, передбачені колективними договорами.
  5. Обов'язковою умовою укладення колективного договору є використання підприємством, установою, організацією