енням власника або уповноваженого ним органу, яке оголошується їм під розписку.
  3. Протягом строку попередження працівники повинні виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку.
  4. З метою правильного поєднання досвідчених і молодих працівників власник або уповноважений ним орган має право спільно з профспілковим комітетом зберегти трудові відносини з працівниками, якщо вони досягай пенсійного віку, але працюють сумлінно, з повною віддачею і користуються заслуженим авторитетом в колективі.
  5. Кабінет Міністрів України 28 червня 1997 р. прийняв постанову № 623 «Про заходи соціального захисту працівників, вивільнюваних у зв'язку із закриттям (ліквідацією) неперспективних вугледобувних та вуглепереробних підприємств Міністерства вугільної промисловості». Одночасно постановою затверджено Положення про соціальний захист працівників, вивільнюваних у зв'язку із закриттям (ліквідацією) неперспективних вугледобувних та вуглепереробних підприємств Міністерства вугільної промисловості.
  В п. 4 цього Положення передбачається, що трудовий колектив підприємства попереджується у письмовій формі про його закриття (ліквідацію) за рік до його проведення, а кожен працівник за два місяці до вивільнення ознайомлюється з відповідним наказом під особистий підпис (Урядовий кур'єр. — № 120—121. — 1997.- 5 липня).
  Стаття 4*г. (Статтю 49' виключено на підставі Закону № 22I3-IJ/ від 11.01.2001)
  Стаття 49і. Зайнятість населення
  Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».
  Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть