працівниками трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.
  Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, яка зареєструвала письмовий трудовий договір, і засвідчуються її печаткою.
  Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
  Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
  (Стаття 49 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)
  Трудова книжка постійно знаходиться у відділі кадрів підприємства, установи, організації, з яким працівник перебуває у трудових відносинах. Навіть після звільнення з роботи трудова
  Трудовий договір
  205
  книжка довго не затримується у працівника, оскільки він знову підшуковує собі нову роботу.
  Працівнику інколи необхідно мати документ для підтвердження своєї роботи. Таким документом може бути довідка, яку зобов'язаний видати власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника. При цьому ніяких запитів типу «мені потрібна довідка щоб видати довідку» та для чого довідка потрібна власник або уповноважений ним орган вимагати не вправі.
  Глава III-A
  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
  ВИВІЛЬНЮВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ
  (Кодекс доповнено главою ПІ-А згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.S8)
  Стаття 4у . (Статтю 49' виключено на підставі Закону № 263/95-ВР від 05.07.95)
  Стаття 4Я2. Порядок вивільнення працівників
  Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
  При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на