снив, що, вирішуючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за п. 8 ст. 36 КЗпП, суди повинні мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудовий договір за наявності умов, визначених сторонами в контракті для його розірвання.
  Оскільки на працівників, з якими укладено контракт, поширюється законодавство про працю, що регулює відносини за трудовим договором за винятками, встановленими для цієї форми трудового договору, їх трудовий договір може бути припинено й з інших підстав, передбачених законодавством (статті 36, 39, 40, 41 КЗпП).
  33. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
  1) порушення умов реалізації права на державну службу (ст. 4 Закону України «Про державну службу»);
  2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених ст. 16 Закону України «Про державну службу»;
  3) досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (ст. 23 Закону України «Про державну службу»);
  4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії (ст. 31 Закону України «Про державну службу»;
  5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (ст. 12 цього Закону);
  Трудовий договір
  149
  6) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 Закону України «Про державну службу»;
  7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених ст. 13 Закону України «Про державну службу».
  Зміна керівників або складу державних органів не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників, крім державних службовців патронатної