а також строк цього переведення.
  5. Наявність простою на підприємстві не дає права власнику або уповноваженому ним органу звільняти працівників за скороченням штату. Лише при оформленні скорочення штату власник або уповноважений ним орган може попередити працівників про
  Трудовий договір
  139
  проведення такого звільнення, яке можливе за умови, що працівників не можна перевести на інші роботи.
  6. При тимчасових переведеннях записи до трудової книжки працівника не вносяться.
  Стаття J5. (Статтю 35 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99)
  Стаття 36. Підстави для припинення трудового договору
  Підставами для припинення трудового договору є:
  1) угода сторін;
  2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
  3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
  4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
  5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
  6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
  7) набуття чинності вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
  8) підстави, передбачені контрактом.
  Зміна