новажений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попередніх (при прийнятті на роботу) медичних оглядів осіб, які бажають укласти трудовий договір на важкі роботи, роботи із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або для виконання яких обов'язково необхідні медичні рекомендації. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюється Міністерством охорони здоров'я України за погодженням з Комітетом з нагляду за охороною праці.
  Медичний висновок є обов'язковим для власника і уповноваженого ним органу щодо надання відповідної роботи.
  Стаття 24і. Реєстрація трудового договору
  У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укла-
  Трудовий договір
  121
  дений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
  (Кодекс доповнено статтею 24' згідно із Законом № 1356-XIV від 24.12.99)
  1. Реєстрація трудового договору між працівником і фізичною особою проводиться відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 250 від 8 червня 2001 р. Реєстрації підлягають трудові договори фізичних осіб — суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників та фізичних осіб для виконання роботи, пов'язаної з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).
  2. Укладений у письмовій формі трудовий договір фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
  3. При реєстрации трудового договору фізична особа — суб'єкт