ням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу (частина 1 пункту 7 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 p.).
  Спір про визнання трудового договору укладеним підлягає попередньому розгляду комісії по трудових спорах (Информационный бюллетень Верховного Суда УССР. — 1983. — № 46. — С. 58).
  9. Форма письмового трудового договору між працівником і фізичною особою затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 8 червня 2001 р. Договір може укладатись на певний строк, установлений за погодженням сторін, або бестроково, на невизначений строк. В договорі визначається докладна характеристика роботи, яку повинен виконувати працівник, вимоги до рівня виконання роботи, строки виконання роботи, її обсяг, дотримання правил виконання работи тощо.
  При вирішенні питань цього трудового договору сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
  Трудовий договір складається у трьох примірниках, з яких два знаходяться у сторін, а третій — у державній службі зайнятості, яка здійснює реєстрацію трудового договору.
  10. З наказом чи розпорядженням про оформлення трудового договору обов'язково ознайомлюють працівника під розписку. Виконання цього обов'язку власником або уповноваженим ним органом має своєю метою довести до відома працівника зміст наказу чи розпорядження про правильність закріплення умов трудового договору. Невиконання власником або уповноваженим ним органом цього обов'язку може послужити підставою про визнання зафіксованих в наказі чи розпорядженні окремих умов трудового договору, про існування домовленості щодо яких працівник заперечує, недійсними.
  Власник або уповноважений