мство вважається ліквідованим з моменту його виключення з державного реєстру України.
  7. З метою регулювання умов праці шляхом укладення колективного договору законодавець встановив період, протягом якого колективний договір обов'язково укладається на новостворе-ному підприємстві, в установі, організації. Протягом трьох місяців повинні бути проведені колективні переговори і укладений колективний договір. Тримісячний строк обчислюється з моменту реєстрації підприємства, установи, організації або з моменту прийняття рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію. Дана вимога не поширюється на ті новостворені підприємства, установи, організації, які не відповідають критеріям сфери укладення колективного договору.
  Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників
  Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
  (Стаття 18 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 3693-12 від 15.12.93)
  1. Колективний договір є нормативно-правовим договором, який укладається на локальному рівні. Його дія в просторі обмежується рамками конкретного підприємства, установи, організації. Колективний договір поширюється на кількісно визначене коло осіб, з якими укладено трудовий договір. Факт перебування особи у трудових відносинах з власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом є основною підставою поширення дії колективного договору на всіх найманих працівників, незалежно від того, чи є вони членами профспілкової організації.
  2. Обов'язковість колективного