, але не на новий строк, а на період до укладення нового договору. Щоб колективний договір був продовжений на новий строк, сторони повинні укласти угоду про вчинення таких дій. Цю можливість сторони можуть обумовити і в раніше укладеному колективному договорі. Законодавець не передбачає укладення колективного договору на новий строк, а лише продовжує дію старого з метою захисту інтересів сторін і держави, а також запобігає утворенню прогалин у правовому регулюванні на локальному рівні.
  Строк дії колективного договору може не збігатися з фактичним періодом дії договору в разі зміни власника. У такому разі чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, проте не більше ніж один рік.
  4. У законодавстві встановлюються гарантії, що забезпечують дію колективного договору у випадках структурно-організаційних змін юридичної особи. У разі зміни структури, складу, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено колективний договір, такий не втрачає чинності і продовжує діяти.
  5. Однією з ознак сфери укладення колективного договору є наявність прав юридичної особи у підприємства, установи, організації. Законодавство України передбачає два шляхи припинення юридичної особи (ліквідацію або реорганізацію) та встановлює гарантії дії колективних договорів у зв'язку з цим.
  Реорганізація підприємства, установи, організації не впливає на чинність колективного договору, і він продовжує діяти протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. Для вирішення питання на практиці сторонам слід враховувати вид реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) та істотність змін в організації виробництва і праці, що настали в результаті її проведення. Якщо умови організації виробництва і праці в результаті проведеної