х рис будь-якого договору (угоди). З прийняттям Закону України «Про колективні договори і угоди» централізована норма, що встановлювала тривалість колдоговору, була замінена, і зараз сторонам надано право самостійно встановлювати строк його дії.
  Вирішуючи питання тривалості колективного договору, сторони повинні враховувати особливості умов праці на конкретному підприємстві, в установі, організації, а також негативні наслідки укладення колективних договорів на необгрунтовано короткий чи довгий строк. Законодавством України не передбачено мінімальної тривалості колективного договору, тому формально він може бути укладений на строк менший одного року. Але сторони повинні виходити з строків реального виконання ними зобов'язань та складності процедури проведення колективних переговорів по укладенню колективного договору. Тому укладення колективного договору на строк менший одного року є недоцільним. Укладення колективного договору на необгрунтовано довгий строк, як і не встановлення конкретного строку його дії, призводить до невизначеності виконання зобов'язань, блокування можливості розпочати переговори з укладення нового договору не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії чинного колективного договору, може спричинити невідповідність локальних договірних норм існуючим умовам праці та виникнення спорів, конфліктів щодо зміни окремих положень договорів, їх переукладення.
  3. Дія колективного договору в часі не завжди збігається з строком договору, на який його укладено. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
  Закінчення строку дії колективного договору і неукладення нового тягне за собою автоматичне продовження дії старого колективного договору,