орони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
  У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
  На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.
  (Стаття 17 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3693-12 від 15.12.93)
  1. Колективний договір включає локальні норми права, а тому велике практичне значення має строк, з настанням якого їх можна реалізувати чи застосовувати, та період їх дії. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін. Це положення має загальний характер і застосовується у випадках, коли у колективному договорі безпосередньо вказано про це або відсутні умови набрання ним чинності. Проте сторо-
  Колективний договір 95
  ни можуть встановити й інший день, з настанням якого колективний договір набуває чинності, обов'язково зазначивши про це у прийнятому колективному договорі.
  2. До 1993 року в Україні діяла норма, згідно з якою колективні договори укладалися лише на один рік. Повсюдне щорічне переукладення попередніх колективних договорів та переписування старих положень свідчило про недоцільність жорсткої регламентації строку колективних договорів. Крім того, таке втручання держави обмежувало свободу волевиявлення сторін колективного договору, які не могли за допомогою погодженого рішення визначити одну із суттєвих