ників, членів трудового арбітражу, направляє своїх спеціалістів, експертів для участі у роботі примирних органів.
  Сторони колективного спору мають право звернутися до НСПП за сприянням у вирішення спору після здійснення примирних процедур розгляду спору, передбачених законодавством. НСПП розглядає всі матеріали і у десятиденний строк надсилає сторонам свої рекомендації.
  19. Законодавець передбачив можливість вирішення колективних трудових спорів за допомогою силових методів — страйків — якщо примирні процедури не привели до їх позитивного вирішення. Страйк — це тимчасове добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу з метою вирішення колективного трудового спору.
  Конституція України встановлює право тих, хто працює, на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів (ст. 44). Таким правом наділена лише одна сторона колективного трудового спору — наймані працівники.
  Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» встановив порядок здійснення права на страйк, обумовив загальні умови його проведення з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей.
  Страйк може бути розпочатий лише у встановлених законодавством випадках. Його проведення допускається:
  — якщо примирні процедури не привели до вирішення спору;
  — якщо власник або уповноважений ним орган ухиляється від участі в примирних процедурах;
  — якщо власник або уповноважений ним орган не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення спору.
  20. Конституційною гарантією права найманих працівників на страйк є те, що він може бути заборонений лише у випадках, передбачених законом. Така заборона запроваджується щодо не-визначеного кола працівників:
  — з метою запобігти виникненню