оскільки клопотання колективу про передачу на поруки передбачає умову, що така особа протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не буде ухилятися від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадський порядок.
  2. Невиправдання довіри колективу та ухилення від заходів виховного характеру є недодержанням даних колективу обіцянок щодо своєї поведінки: мають місце порушення трудової дисципліни (наприклад, прогули), пияцтво, вживання наркотиків, самовільне залишення роботи, бешкетування тощо. Про порушення громадського порядку можуть свідчити складені компетентними органами та реалізовані у належному порядку акти, рапорти, постанови про притягнення особи до адміністративної відповідальності та ін.
  У разі порушення особою, яка передана на поруки, зазначених умов колектив після переконання, що взята на поруки особа не виправдала його довіри, відмовляється від свого поручительства. Така відмова у вигляді протоколу загальних зборів колективу направляється органу, який прийняв рішення про передачу особи на поруки. У протоколі необхідно ґрунтовно зазначити причини відмови: заходи виховного впливу, які застосовувались для перевиховання, та їх результативність (зокрема, ставлення до них особи, яка передана на поруки); опис вчинених порушень та ін. До протоколу можуть додаватися документи, що підтверджують негативну поведінку вказаної особи (протоколи, накази, акти).
  3. Відмова від поручительства не тягне за собою обов'язкового відновлення справи.
  Відновлення справи у таких випадках проводиться у касаційному порядку, передбаченому ст.383-395 КПК.
  
  Стаття 13-1.
   (Стаття 13-1 виключена згідно з Указом ПВР УРСР від 18.03.91р. № 838-XII)
  
  Стаття 14. Недоторканність особи
  Ніхто не може бути заарештований інакше