за час вимушеного прогулу у зв'язку із переселенням в інше місце проживання, але не більше середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи, та різницю у зарплаті, якщо заробіток за новим місцем роботи менший, ніж за попереднім.
  Вказані особи також мають право на відшкодування витрат і одержання інших компенсацій відповідно до4_40_134 ст.120 Кодексу законів про працю України.
  При цьому час вимушеного прогулу зараховується до загального стажу роботи (4_796_1див. п.5 постанови Кабінету Міністрів України № 457 від 26 червня 1995 р.). А подання органу, що прийняв рішення про застосування заходів безпеки, є підставою для розірвання з такою особою трудового договору або для збереження за нею (за домовленістю сторін) місця роботи на час вимушеного прогулу у зв'язку із здійсненням заходів безпеки.
  Особи, взяті під захист, у разі переселення працевлаштуються органом, що прийняв рішення про застосування заходів безпеки, або за його дорученням органом, який здійснює заходи безпеки.
  Переселення в інше місце проживання, як захід безпеки, може бути проведене не лише за клопотанням або за згодою особи, взятої під захист, але й за санкцією прокурора або ухвалою суду.
  17. Про тимчасові заходи безпеки, які застосовуються стосовно неповнолітніх та повнолітніх непрацездатних осіб див. 4_441_14ст.14 Закону. Стосовно неповнолітніх (тобто осіб віком до 18 років) та повнолітніх непрацездатних осіб (тобто непрацездатних осіб віком від 18 років, осіб похилого віку, інвалідів та інших, які потребують стороннього догляду, побутового і медичного обслуговування) можуть бути передбачені тимчасові заходи забезпечення безпеки.
  Стосовно неповнолітніх зазначені заходи безпеки можуть бути як основними, так і додатковими.
  Вони будуть основними, коли особа є свідком