лектив на засадах трудового договору, розподіляє доходи, вирішує питання реорганізації і ліквідації підприємства.
  Унітарними є державні (див. коментар до ст. 73), комунальні (див. коментар до ст. 78) підприємства, засновані на власності об'єднання громадян, релігійної організації чи на приватній власності одного громадянина.
  Унітарні підприємства створюються в розпорядчому порядку — за розпорядженням власника майна.
  5. Корпоративне підприємство, на відміну від унітарного, створюється не одним, а двома чи декількома засновниками за їх спільним рішенням (договором). У зв'язку з цим діє воно на базі об'єднаного ними майна, а також/чи на об'єднаній підприємницькій чи трудовійдіяльності засновників, їхнього загального управлння справами. Легальною основою загальної участі в управлінні справами корпоративного підприємства є так звані корпоративні права. Вони реалізуються через участь в органах управління корпоративного підприємства, ними (засновниками) створеного, та через розподіл доходів і ризиків підприємства.
  Корпоративними, виходячи з цього визначення, є кооперативні підприємства, господар-
  
  ські товариства, інші підприємства. До них відносяться також підприємства, засновані на приватній власності двох або більше громадян.
  6. Особливості правового статусу унітарних і корпоративних підприємств передбаченіокремими статтями даного Кодексу (див. ст. 73, 76, 77, 78; 79-93; 113-117), іншими законами, що ще мають бути прийняті.
  7. Усі підприємства в Україні, незалежно від форми власності, поділяються на три категорії: малі, середні і великі. Для такої класифікації використовується сукупність двох критеріїв:кількість працюючих і обсяг валового доходу підприємства від реалізації продукції за рік.
  
  7.1. Для малих підприємств середньооблікова чисельність працюючих за звітний фінансовий рік не повинна перевищувати