до ст. 98 ЦК).
  3. В установчих документах можуть бути визначені підстави для усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов'язків. Якщо ж установчі документи не містять такі положення, то члена виконавчого органу можна у будь-який час усунути від виконання своїх обов'язків. Питання усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов'язків надзвичайно складне і на практиці породжує багато спорів. Це пов'язано з цілою низкою причин. Однією з них е той факт, що на членів виконавчого органу може розповсюджуються положення трудового законодавства України (наприклад, голова правління товариства). Тому питання усунення від виконання обов'язків може стати рівнозначним звільненню. З іншого боку, з головою правління має бути укладений контракт, у якому обговорюються підстави припинення трудових відносин.
  Члени виконавчого органу можуть мати декілька статусів. Наприклад, головний технолог харчокомбінату разом з виконанням своїх трудових обов'язків є членом правління. У такому випадку усунення даного спеціаліста від виконання функцій члена правління ніяк не вплине на його трудові відносини з товариством. Таким чином, застосування положення щодо усунення
  членів виконавчого органу товариства від своїх обов'язків має бути узгодженим з нормами трудового законодавства України.
  4. ЦК не встановлює спеціальної назви для виконавчого органу товариства. Це питання вирішується при розробленні установчих документів товариства або може бути визначено у законі. Як правило, колегіальні виконавчі органи товариства мають назву "правління", "дирекція", "рада директорів" тощо. Одноособовий орган може мати назву "директор", "генеральний директор", "президент" тощо.
  
  Стаття 100. Право участі у товаристві
  1. Право участі у товаристві є особистим немайновим правом і не може окремо передаватися іншій особі.
  2. Учасники