хся в общеобразовательных
  школах и профессионально-технических учебных заведениях (ст.189 КЗоТ РФ),
  устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность
  работы с сохранением зарплаты; за время освобождения от работы учащимся должно
  выплачиваться 50% средней зарплаты по основному месту работы. Для этой категории
  работников предусмотрено предоставление отпуска с сохранением зарплаты до
  30 календарных дней для подготовки и сдачи экзаменов; обучающимся в заочных
  высших и средних специальных учебных заведениях предприятие обязано предоставлять
  учебные отпуска (40-50 календарных дней), а также оплачивать проезд к месту
  нахождения учебного заведения и обратно для сдачи зачетов и экзаменов в размере
  50% стоимости проезда (ст.200 КЗоТ РФ).
   В условиях рыночных отношений предприятия не заинтересованы нести за
  свой счет дополнительные расходы на проведение общих социальных программ,
  в том числе - обучение работников в учебных заведениях. Нам представляется,
  что необходимо последовательное разделение задач, стоящих перед предприятиями
  и государством.
   Работодатели призваны заниматься организацией труда и производства, получать
  прибыль, оплачивать труд работников. Поэтому предприятия всех форм собственности
  необходимо освободить от несвойственной им льготно-благотворительной деятельности,
  направленной на содержание за свой счет работников, которым устанавливаются

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №7 * >>>далее>>>