ытие (рождение ребенка, появление иждивенца) вызывает различные
  социально-правовые последствия, так как величина материального обеспечения
  зависит не от факта рождения ребенка, а от размера заработной платы женщины.
   Это объясняет, почему работодатели избегают или придумывают множество
  уловок, чтобы не принимать на работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних
  детей. Уголовный кодекс РФ, предпринявший попытку защитить эту категорию работниц,
  мало помогает в обеспечении реальных прав работников, имеющих детей. Думается,
  отношение коренным образом изменится, если государством будут установлены
  льготы для предприятий, обеспечивающих работой этих женщин. Приобретая определенные
  льготы, работодатели будут стремиться к расширению участия женщин в производстве,
  а не возводить препятствия для их поступления на работу.
   Дополнительные расходы несет предприятие при принятии на работу лиц моложе
  восемнадцати лет, поскольку для них устанавливается сокращенная рабочая неделя,
  а зарплата должна выплачиваться в таком же размере, как при полной продолжительности
  трудового дня. Кроме этого, для молодежи могут устанавливаться пониженные
  нормы выработки, а медосмотры лиц моложе 21 года должны осуществляться за
  счет средств работодателя (ст.176 КЗоТ РФ).
   Значительную группу норм составляют льготы для работников, совмещающих
  работу с обучением. В частности, для работников, обучающихся

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №7 * >>>далее>>>