тривающие материальное обеспечение деятельности общественных
  организаций, главным образом профессиональных союзов.
   К первой группе норм, устанавливающих сохранение заработка, относятся
  нормы, которые непосредственно связаны с производством. Их применение обусловлено
  организационными действиями работодателя, вызывающими изменение условий труда
  работника. К таким нормам следует отнести: оплату простоя по вине работодателя,
  сохранение зарплаты до двух месяцев при переводе или перемещении работника
  на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; сохранение за работниками -
  изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок (расценки
  сохраняются в течение шести месяцев); гарантии, предусмотренные для изобретателей
  и рационализаторов при их освобождении от основной работы для участия во внедрении
  изобретения или рацпредложения; гарантии работникам при направлении на повышение
  квалификации; направление работников на обследование в медучреждения; гарантии
  и компенсации при командировках, а также переезде на работу в другую местность;
  компенсации за износ инструментов.
   Вторая группа норм, которые предусматривают гарантийные выплаты и сохранение
  заработка за счет предприятия, косвенно связана с производством. Применение
  этих норм связано с рядом объективных факторов и не зависит от воли работодателя.
  К ним можно отнести: оплату труда работников моложе восемнадцати

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №7 * >>>далее>>>