Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход
  
  Автор
  
   В.Л. Усачев - доцент кафедры гражданского права Башкирской академии государственной службы и управления, кандидат юридических наук
  
   "Журнал российского права", 2001, N 10
  
  
  
   Гарантийные выплаты и доплаты:
   необходим новый подход
  
   Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев,
  наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также
  обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно
  освобожденным от выполнения работы.
   Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают
  в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной
  собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики,
  повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно
  обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической
  обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по
  общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по
  предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится
  на другую, менее оплачиваемую работу.
   В предлагаемой статье дается анализ и оценка норм трудового законодательства,
  обязывающих работодателей

* перейти на стр. 1-13 * збірник літератури №7 * >>>далее>>>