виконання попередніх обов'язків.
  У випадку невиконання власником або уповноваженим ним органом (посадовою особою) рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника державний виконавець застосовує до них штрафні та інші заходи відповідальності, передбачені статтями 46, 87 цього Закону. Державний виконавець також може звернутися до суду з поданням про вирішення питання про кримінальну відповідальність за ст. 176і КК України стосовно посадової особи, що перешкоджає проведенню виконання рішення.
  Крім того, відповідно до ст. 236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення про поновлення на роботі звільненого або переведеного працівника, суд, за заявою такого працівника виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.
  При виконанні рішення суду про поновлення на роботі на попередній посаді працівника, який за станом здоров'я не придатний для її виконання, державний виконавець, керуючись ст. 33 Закону, може звернутися до суду, який видав виконавчий лист, про відстрочку виконання, якщо за медичним висновком стан здоров'я його в подальшому поліпшиться і такий працівник спроможний буде виконувати роботу, на яку поновляється.
  У випадках ліквідації підприємства, установи, організації на час виконання рішення про поновлення на роботі суд, який постановив рішення, за заявою державного виконавця або за заявою позивача в формі заміни порядку виконання рішення відповідно до ст. 33 цього Закону може визнати працівника звільненим за п. 1 ст. 40 КЗпП у зв'язку

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-483 * збірник літератури №69 * >>>далее>>>