жащий должен быть восстановлен
  на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу
  восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскивается
  средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработ-
  ной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем
  за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых
  споров о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ незаконно уволенного или переведенного
  работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала
  его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или поста-
  новления по день его исполнения работнику выплачивается средний зарабо-
  ток или разница в заработке.
  
   ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ - невозможность по состоянию здоровья вы-
  полнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. При
  стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимости
  прекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок либо зна-
  чительно изменить условия труда, устанавливается инвалидность. Эксперти-
  за ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ работников осуществляется в учреждениях
  здравоохранения врачом или комиссией врачей. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБ-
  НОСТЬ удостоверяется больничным листком (в некоторых указанных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-671 * збірник літератури №69 * >>>далее>>>