ской Федерации".
   Решение вопроса о том, продолжает ли крестьянское хозяйство оставаться
  юридическим лицом до момента регистрации изменения его правового статуса или
  оно перестает быть таковым с введением в действие главы 4 ГК, то есть с 8
  декабря 1994 года, имеет большое значение для возникновения трудовых отношений
  с наемными работниками. Дело в том, что, если крестьянское хозяйство перестает
  быть юридическим лицом с 8 декабря 1994 года, у него возникают проблемы с
  наймом работников. Они связаны с тем, что в ст.15 КЗоТ РФ предусматривается
  возможность найма работников (заключения с ними трудовых договоров) только
  для предприятий, учреждений, организаций, к коим глава крестьянского хозяйства,
  естественно, не относится. И ни один действующий закон не говорит прямо о
  возможности заключения трудового договора между индивидуальным предпринимателем
  и наемными работниками.
   Выше уже изложена позиция автора по поводу того, с какого времени крестьянское
  хозяйство перестает быть юридическим лицом, а глава крестьянского хозяйства
  признается индивидуальным предпринимателем. В качестве доводов в пользу такой
  позиции и против мнения упомянутых авторов следует отметить, что в ст.7 Федерального
  закона "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской
  Федерации", на которую они ссылаются, не говорится о том, что крестьянские
  хозяйства продолжают оставаться

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-33 * збірник літератури №65 * >>>далее>>>