ельство
  не ограничивает. С ними в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
  можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
  за ущерб, нанесенный крестьянскому хозяйству (ст.121 и 121.1 КЗоТ). Такие
  договоры можно заключать, например, с наемными работниками, выполняющими работы
  по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других
  животных, так как они включены в специальный Перечень должностей и работ,
  замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать письменные
  договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности
  ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки
  или применения в процессе производства. Этот Перечень утвержден действующим
  в настоящее время постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
  28 декабря 1977 года N 447/24.
  
   3. Особенности правового регулирования труда главы
   крестьянского хозяйства
  
   Особенности правового регулирования труда главы крестьянского хозяйства
  вытекают из особенностей его правового положения. В настоящее время это единственный
  индивидуальный предприниматель, который работает не только "на себя", но и
  на членов крестьянского хозяйства. Полагаю, что законодателем глава крестьянского
  хозяйства признан предпринимателем, а само хозяйство лишено

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-33 * збірник літератури №65 * >>>далее>>>