ря 1996 года N 162, 2, 87, 07-1-07*(16).
  В п.1.2 этой Инструкции указано, что индивидуальные предприниматели, использующие
  в своей деятельности труд наемных работников, подлежат обязательной регистрации
  в качестве страхователей как работодатели, а в п.1.5 - что эти предприниматели
  для регистрации их в качестве страхователей должны как работодатели помимо
  других документов представить трудовые договоры наемных работников. Здесь
  еще более открыто, чем в ГК, говорится о праве индивидуальных предпринимателей
  (а к ним относятся и главы крестьянских хозяйств) заключать трудовые договоры
  с наемными работниками.
   Поэтому представляется нелогичным разъяснение заместителя начальника
  Правового департамента Минтруда РФ Ю.Клейменова от 4 февраля 1997 года N 28-6,
  адресованное Пенсионному фонду РФ и опубликованное в газете "Экономика и жизнь"
  (апрель 1997 года, N 15), о том, что индивидуальные предприниматели (значит,
  и главы крестьянских (фермерских) хозяйств) хотя и могут заключать трудовые
  договоры с наемными работниками, не вправе в то же время вести трудовые книжки
  этих работников, а трудовой стаж последних у индивидуальных предпринимателей
  подтверждается справками, расчетными книжками и другими документами. Это разъяснение
  противоречит п.5 ст.22 Закона о крестьянском хозяйстве, согласно которому
  записи о трудовом стаже членов крестьянского хозяйства и граждан, заключивших

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-33 * збірник літератури №65 * >>>далее>>>