о увольнения по порочащим основаниям (п.2-4, 7, 8 ст.33, п.1-3
  ст.254 КЗоТ РФ) или на изменение формулировки увольнения, препятствующей поступлению
  на другую работу и др., непосредственно не связаны с защитой чести, достоинства
  и деловой репутации как таковых, а относятся к конституционному праву граждан
  на труд и защиту от безработицы (ст.37 Конституции РФ), но могут способствовать
  и восстановлению доброго имени работника. Однако некоторые случаи того же
  восстановления судом гражданина на работе никоим образом не связаны с защитой
  исследуемых нами благ. Речь идет о случаях, когда работник, например, действительно
  совершил порочащий проступок (прогулял без уважительных причин, явился на
  работу в нетрезвом состоянии и др.), но при увольнении работника по инициативе
  администрации не был соблюден должный порядок. Так, увольнение по п.3, 4,
  7, 8 ст.33 и п.1 ст.254 КЗоТ РФ допускается не позднее одного месяца со дня
  обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания
  его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
  результатам ревизии при проверке финансово-хозяйственной деятельности - не
  позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время
  производства по уголовному делу).
   Что касается уголовного права, то оно в свете защиты упоминаемых личных
  благ имеет более многоплановый характер. Так, помимо общих норм ст.129, 130
  УК

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-18 * збірник літератури №60 * >>>далее>>>