которые были нарушены
  при приеме на работу.
   Ряд особенностей при приеме на работу молодежи работодателям следует
  учитывать при заключении с несовершеннолетними трудовых договоров.
   При использовании труда несовершеннолетних работодатели обязаны соблюдать
  нормы предельно допустимых для указанной категории нагрузок. Нормы предельно
  допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей
  вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
   Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным
  работам и к работам в выходные дни. Ночной считается работа с 22 до 6 часов.
  Сверхурочной для несовершеннолетних считается работа сверх установленной для
  них продолжительности рабочей смены. Запрет не распространяется на праздничные
  дни.
   Работодателям при заключении трудового договора с несовершеннолетними
  следует иметь в виду, что увольнение несовершеннолетних при сокращении численности
  или штата работников, несоответствии занимаемой должности и восстановлении
  на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п.1, 2, 6
  ст.33 КЗоТ), может осуществляться лишь в исключительных случаях и не допускается
  без трудоустройства. Непринятие мер по их трудоустройству служит основанием
  для восстановления на работе. Под трудоустройством следует понимать перевод
  работника

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-12 * збірник літератури №57 * >>>далее>>>