прещение привлекать подростков к работе в ночное время и сверхурочным
  работам;
   ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
   запрет на расторжение трудового договора без согласия соответствующего
  органа государственной инспекции охраны труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
   Кроме этого, коллективными договорами и соглашениями для подростков и
  молодежи могут устанавливаться дополнительные льготы.
   Статья 173 КЗоТ РФ устанавливает возраст, с которого допускается прием
  на работу. В соответствии с данной нормой прием на работу лиц моложе 15 лет
  не допускается.
   Подростки, прекратившие обучение и достигшие возраста 15 лет, имеют право
  на заключение трудового договора.
   Вместе с тем допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных
  учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального
  образования для выполнения легкого труда в свободное от учебы время по достижении
  ими 14-летнего возраста. При этом указанный труд не должен причинять вреда
  их здоровью и нарушать процесс обучения.
   При трудоустройстве на работу учащихся обязательно требуется согласие
  их родителей, усыновителей или попечителя. Законодательством не определена
  форма такого согласия, однако целесообразно получить его в письменной форме.
   Некоторые особенности при приеме на работу молодежи

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-12 * збірник літератури №57 * >>>далее>>>