овленных
  законом случаях;
   на судебную защиту своих трудовых прав и др.
   В области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других
  условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленными Кодексом
  законов о труде РФ и другими актами трудового законодательства.
   Вместе с тем действующим законодательством о труде предусмотрены нормы,
  устанавливающие определенные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних
  и направленные на защиту их интересов и здоровья.
   Совокупность предоставляемых льгот и ограничений при заключении трудового
  договора можно рассматривать как особенности при приеме на работу несовершеннолетних.
   Говоря о заключении трудового договора между работодателем и несовершеннолетними,
  следует прежде всего учитывать ряд льгот, предоставляемых КЗоТ этой категории
  работников. К таким льготам относятся:
   запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах
  с вредными или опасными условиями труда;
   сокращенный рабочий день;
   ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
   право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
   ежегодный бесплатный медицинский осмотр;
   установление пониженных норм выработки;
   доплаты к заработной плате;
   квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;
  

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-12 * збірник літератури №57 * >>>далее>>>