сти при приеме на работу молодежи
  
  Автор
  
   И.И. Шкловец - заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России
  
   "Гражданин и право", 2001, N 8
  
  
  
   Особенности при приеме на работу молодежи
  
   Кодекс законов о труде Российской Федерации, установил ряд специальных
  гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых
  правоотношений.
   Действующим законодательством (ст.174 КЗоТ РФ) несовершеннолетние граждане
  (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах
  к совершеннолетним. Это означает, что они имеют все права, предусмотренные
  для работников законодательством о труде, в том числе право:
   на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
   на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
   на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации
  и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
   на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего
  времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением
  еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных
  отпусков;
   на объединение в профессиональные союзы;
   на социальное обеспечение при утрате трудоспособности и в иных установленных

* перейти на стр. 1-12 * збірник літератури №57 * >>>далее>>>