имальных размеров оплаты труда. Постановляя приговор в 1997 г., суд мог назначить указанный вид наказания в размере двух минимальных размеров оплаты труда (применять ч. 1 ст. 258 УК нельзя, так как наказание по ней предусмотрено более строгое, чем по ч. 1 ст. 166 УК РСФСР), но исходя из минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации на момент назначения наказания, т.е. 83 490 руб. х 2 = 166 980 руб. В ценах 1998 г. размер штрафа выглядел следующим образом: 83 руб. 50 коп. х 2 = 167 руб.
  Государственной Думой Федерального Собрания принят Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", которым минимальный размер оплаты труда установлен: с 1 июля 2000 г. - 132 руб.; с 1 января 2001 г. - 200 руб.; с 1 июля 2001 г. - 300 руб.8
  В ст. 3 федерального закона указано, что минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 этого закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
  Что же касается взыскания и наложения штрафа, то ст. 5 закона установлено, что до внесения в соответствующие федеральные законы исчисление налогов, сборов и штрафов осуществляется с 1 июля до 31 декабря 2000 г. исходя из базовой суммы, равной 83 руб. 49 коп., а с 1 января 2001 г. - исходя из базовой суммы, равной 100 руб.. Следует отметить, что эти положения не относятся к нормам Уголовного кодекса РФ. Уже отмечалось, что согласно ч. 1 ст. 46 УК РФ штраф как один из видов уголовного наказания назначается в пределах, предусмотренных в размере, соответствующем определенному количеству минимальных размеров оплаты труда, установленных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-115 * збірник літератури №57 * >>>далее>>>