дивидуального производства
  возможен один вид деятельности - труд. Поэтому, определяя занятость как деятельность,
  законодатель фактически отождествляет занятость с трудом. Однако занятость
  и труд не являются идентичными понятиями. Занятость, в отличие от труда, -
  не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические
  и правовые, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на
  определенном рабочем месте. До тех пор пока работник продолжает оставаться
  в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются.
  Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент
  или отдыхает. Поэтому толковать понятие "занятость" как "деятельность" нет
  никаких оснований.
   Высказанное мнение по поводу невозможности использования в качестве критерия
  занятости понятия "деятельность" представляется не вполне обоснованным.
   Действительно, вступая в трудовые правоотношения, занимаясь предпринимательством,
  обучаясь в учебном заведении и т.д., гражданин не осуществляет постоянно (в
  течение суток, недели, месяца) какую-либо деятельность. Следует иметь в виду,
  что перерывы в ее осуществлении для человека необходимы физиологически. Поэтому
  за ним, безусловно, сохраняется статус лица, находящегося в соответствующем
  правоотношении (работника, предпринимателя, учащегося), и в тех случаях, когда
  гражданин на законных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-19 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>