ной работы был уволен, но во второй организации продолжает трудиться,
  он, как и ранее, относится к числу занятых граждан. Ранее совмещаемая работа
  становится основной, а он приобретает статус занятого гражданина на условиях
  неполного рабочего времени. При этом государством совершенно не учитывается
  такое изменение правового и фактического положения гражданина. Естественно,
  что в данной ситуации у гражданина значительно сокращается заработок, который
  в данной ситуации может быть во много раз меньше прожиточного минимума. Возникает
  вполне обоснованный вопрос о реализации конституционного права каждого на
  социальную защиту со стороны государства при возникновении подобной ситуации.
   Вместе с тем, формально признаваясь занятым, данный гражданин лишается
  права на получение пособия по безработице (фактически остается без средств
  к существованию) и значительно ограничен в государственном содействии в подборе
  подходящей работы через систему органов службы занятости, поскольку не может
  быть зарегистрирован в качестве безработного.
   Этот пример наглядно демонстрирует важность и огромную социальную значимость
  необходимости регулирования отношений по обеспечению занятости частично занятых
  граждан. Необходимо на законодательном уровне определить категорию лиц, признаваемых
  частично занятыми и нуждающимися в социальной помощи и поддержке со стороны
  государства, и распространить (возможно,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-19 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>