позволяет сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей
  и с учебой, а также обеспечить постепенный выход трудящихся на пенсию, избегая
  резкого изменения режима работы и стиля жизни.
   Многие определения частичной занятости, принятые в различных странах,
  исходят из трактовки, сформулированной Международной организацией труда, которая
  под частичной занятостью понимает регулярную занятость по найму при значительно
  сокращенной продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего
  времени при частичной занятости существенно ниже установленного стандарта.
  В законодательстве некоторых стран она меньше нормативного рабочего времени,
  как минимум, на 20% (хотя в большинстве случаев этот размер не определяется).
   Как показал зарубежный опыт, отсутствие точного определения размера стандартной
  продолжительности рабочего времени при частичной занятости затрудняет выделение
  данной категории граждан в общей структуре трудоспособного населения. При
  определении частично занятых лиц существуют трудности и иного порядка. Например,
  человек, работающий по совместительству, может трудиться на нескольких предприятиях
  как частично занятый, хотя и имеет в целом полный объем трудовой нагрузки.
  Этот момент необходимо учитывать при определении частичной занятости гражданина
  в рамках законодательства.
   Во многих странах стимулирование частичной занятости рассматривается

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-19 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>