трения споров и предусмотреть
  решение различных коллизий в трудовых правоотношениях. Контракт, который заключается
  непосредственно с иностранным работодателем, должен учитывать рекомендации,
  содержащиеся в конвенциях МОТ по защите трудящихся-мигрантов, а также требования
  национального законодательства и международных договоров. Поэтому российскому
  трудящемуся-мигранту следует обратиться к юристу, владеющему вопросами миграции,
  знающему трудовое и налоговое законодательство страны, куда направляется трудящийся-мигрант.
   В странах, где установлена система типового договора (контракта) индивидуальные
  трудовые договоры основываются на типовом договоре, разработанном сторонами
  для основных отраслей экономической деятельности.
   Индивидуальный трудовой контракт должен содержать общие условия найма
  и труда, а также необходимые сведения:
   имя и фамилия трудящегося;
   характер работы и место его исполнения;
   профессиональная категория, в которую он зачисляется;
   размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные
  дни, а также средство выплаты заработной платы;
   любые премии, надбавки, пособия;
   условия, при которых предприниматель может быть уполномочен производить
  удержания из вознаграждения заинтересованного лица, и размер этих удержаний;
  

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-23 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>