скрытого или неформализованного
  коллективного конфликта - важно предупредить его переход в активную стадию.
  Речь не идет о том, чтобы вообще избежать, например, забастовки. Но необходимо
  предпринять надлежащие меры для предотвращения так называемой дикой забастовки,
  которая представляет собой акцию, разворачивающуюся вне рамок закона. Такой
  тип забастовки несет в себе наибольший потенциал агрессии и негативных экономических
  последствий для организации.
   При реализации КЗоТ РФ работодатели и их полномочные представители сталкиваются
  с проблемой определения "соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия".
  К числу наиболее распространенных ситуаций возникновения трудностей такого
  рода относятся: процедуры коллективных переговоров и заключения коллективного
  договора, а также необходимости определения "соответствующего выборного профсоюзного
  органа предприятия" (В данном случае намеренно не используется единообразный
  термин "организация".) в случаях, предусмотренных законом. В трудовом законодательстве
  о таких случаях говорится, например, в ст.35, 40.2; 46, 52, 54, 57, 61, 83,
  84, 121.2 КЗоТ РФ.
   Проблема представительства профсоюзов надлежащим образом не решена ни
  КЗоТ РФ, ни Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях"
  (См.: Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. Ст.148.). Согласно последнему
  законодательному акту, представительство профсоюзов

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №56 * >>>далее>>>